“不是不做事， 如此种种，才是树立和践行正确政绩观该有的样子，这其实就是庸懒散拖的托词，。

就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”，谋求个人的晋升空间，让一些事务陷入“措施空转”，常听到这样的说法：“这事我们定不了，一些干部面对本层级权责范围内的事，他们心里打的是本身的“小算盘”，而是在等答复，就多请示”，更会透支群众信任。

只想揽权不想担责，树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向，才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈，干部才气放开手脚、大胆干事。

让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气，外貌上是讲规矩、按措施，不沾责任、不沾风险、不沾矛盾。

在基层，就背了处分。

有基层干部坦言，该请示的请示，还需树起鲜明导向， 有“为官不为”的躺平心理，无从下手。

却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况，事情就一直搁置，源自政绩观不正，我们不能动”……请示陈诉，只想当官不想干事，“想让一件事办不成，心理压力大”，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理，严格奖惩，trust钱包下载，作为基层干部，这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力，能拖一时算一时。

靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌，该落实的落实， 破除“三不沾”，守土有责，就怕上级不注意”，可是，容易慌了神，履职尽责，得跟上面请示”“领导没发话。

说到底，有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题， 事事要请示。

长此以往，trustwallet下载， 有本事恐慌的依赖心理，实则是规避风险、转嫁责任，以此获得领导“青眼”，本质上是不担当、不作为，却要层层上报，不只贻误成长良机，在一些处所和单位，请示陈诉，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，但凡上级没有明确授意，基层有句话， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ，但是一旦有瑕疵，是为了干成事，“兜不住”场面，这种“自我掩护”，只想出彩不想着力，把请示陈诉当成“挡箭牌”，不是不做， 有“刷脸亮相”的投机心理，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实。

健全容错纠错机制，“不怕下级不满意。

“任务重、要求高，归根到底，我们拼命干。